薪资福利政策
瑞丰电子重视同仁的待遇及福利，采取具有竞争力的薪资福利政策。

薪资福利制度介绍

薪资制度：具竞争力的薪资水平，并会依据公司整体营运状况，于每年进行对应个人绩效的薪资调整。

奖金制度：为鼓励同仁在工作上努力表现，瑞丰提供对应个人绩效奖金制度，并配合公司整体营运状况发放。

分红制度：分红费用化实施后，瑞丰仍将提拨一定比例的获利盈余作为员工分红的基础，然而公司获利与员工绩效息息相关，需要所有员工的同心协力，创造好的业绩以争取较佳之分红。

保险体系：除了法定的全民健保及劳工保险外，瑞丰电子还额外提供同仁团体保险与意外保险的福利措施，使同仁有更完善的生活与安全保障。在新进同仁报到日当天，瑞丰电子便会替同仁完成健保、劳保以及团保的加保。

假勤制度：除了在工作上的要求，下班后公司亦希望同仁可以多花些时间经营家庭生活，所以瑞丰电子提供优于劳基法的休假制度，除法定年度特休假外，每年另有一定时数的弹性假，让同仁弹性安排与家人相聚出游的时间。

职涯发展

绩效考核：瑞丰电子是一个绩效导向的公司，并有透明公开的绩效考核制度及系统，同仁可透过与直属主管的面对面沟通订定个人的年度工作目标，并于每年定期进行个人的绩效考核，作为调薪、奖金发放及未来晋升的参考依据。